Monteur Technisch Coördinator

Een monteur / technisch coördinator is verantwoordelijk voor het beheer van voertuigen binnen onze organisatie. Je vormt een belangrijke schakel tussen ketenpartners en sluit gedeeltelijk aan bij MT overleggen. Je koppelt terug aan het Hoofd Planning en de Coördinator Calamiteiten t.a.v. inzetbaarheid wagenpark en facilitaire zaken.

Over ons

Wij zijn Vreugdenhil Berging, als dienstverlener gespecialiseerd in berging, transport, pechhulp, vervangend vervoer en calamiteitendienstverlening bij milieu-incidenten. Wij staan met onze services 24/7 paraat en beschikken over een divers en gespecialiseerd wagen- en machinepark dat centraal wordt aangestuurd om snel en adequaat te kunnen reageren en te helpen bij het vinden van de juiste oplossing. Vanuit ondernemerschap en vakmanschap is de onderneming gegroeid tot een professionele speler in de mobiliteit- en calamiteiten branche met vestigingen in Rijswijk (ZH), Leiden en Rotterdam. Onze werkwijze? Klantgericht, onafhankelijk, vooruitstrevend en collegiaal. Met het oog op verdere groei van de onderneming is er behoefte aan zowel versterking als verdere professionalisering.

Wat ga je doen?

Zorg dragen voor de inzetbaarheid, plannen (wagenindeling), verwerken van storing meldingen door medewerkers, voertuigsystemen, het reguliere onderhoud (eigen werkplaats of externe partner), prioriteren manco`s, verplichte (Tüv, APK)keuringen en schadeherstel van voertuigen, het diverse getrokken materieel, gereedschappen, kettingwerk, technische installaties van gebouwen en de kwaliteit van het materieel en kostenbeheersing (budgetbewaking) daar van. Tevens adviserende rol voor nieuwbouw voertuigen en innovatie.

Verantwoordelijkheden

  • Draagt zorg voor inzetbaarheid voertuigen.
  • Draagt zorg voor het (laten) herstellen na opvragen van offertes van schades aan eigen voertuigen en voertuigen van klanten en de administratieve afwikkeling hier van. In samenwerking met de QHSE-coördinator.
  • Het inkopen van onderdelen t.b.v. onderhoud van het eigen materieel bewaakt hier ook de kortingsafspraken
  • Het bestellen van voorraden tbv wagenpark en gereedschappen.
  • Magazijnbeheer.
  • Het meedenken met directie bij het inkopen van voertuigen.
  • Up to date blijven van nieuwe technologie en energietransitie.
  • Draagt zorg voor inzetbaarheid voertuigen conform budgettaire afspraken voor het uitvoeren van het onderhoud.
  • Draagt zorg voor financieel correcte afwikkeling van schades aan eigen voertuigen.
  • Hogere uitgaven overleggen met en uitvoeren na akkoord directie

Voertuigen of materieel uit dienst nemen i.v.m. noodzakelijke reparaties/onderhoud.

Functie eisen

  • HBO werk- en denkniveau
  • Flexibel ingesteld
  • Monteursachtegrond
  • Echt een proactieve dienstverlener en probleemoplosser Kortom: iemand die zich niet snel uit het veld laat slaan
  • Klanttevredenheid ontzettend belangrijk vindt en vasthoudend is ten aanzien van het nakomenvan afspraken
  • Goede vragen kan stellen maar nog beter kan luisteren. Je houdt namelijk van heldere communicatie, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat bieden wij

Wij bieden jou een uitdagende baan met ruime ontwikkelingsmogelijkheden in een dynamische organisatie. Dit alles binnen een informele omgeving, met aandacht voor elkaar. Juist de samenwerking met collega’s zorgt voor het beste resultaat voor onze klanten. Als deze bijzondere functie wat voor je is dan nodigen wij je graag uit om dat toe te lichten

Voldoe jij aan bovenstaande criteria en is deze functie jou op het lijf geschreven?

Dan zijn wij op zoek naar jou!

Stuur daarvoor uw CV incl. foto en motivatiebrief naar werkenbij@vreugdenhilberging.nl

Vreugdenhil Berging BV
Zuiderweg 30,
2289 BN Rijswijk
Tel: 015 - 251 13 50

Procedure

Je hebt gesolliciteerd hoe nu verder?

  • Kennismaken: Nu we je gegevens ontvangen hebben bellen wij je even om kennis te maken en te kijken of de rol je past en eventuele vragen van jouw kant te beantwoorden.
  • Oriënterend gesprek: We spreken af op ons kantoor om je beter te leren kennen en onze arbeidsvoorwaarden te bespreken.
  • Shortlist: We bespreken de kandidaten die in onze optiek de beste fit hebben met de vacature. Minimaal 3 en maximaal 5 mensen worden voorgesteld aan het Management Team dus je maakt nu al serieus kans.
  • Vervolggesprek: Je ontmoet je nieuwe collega's en leidinggevende op (hopelijk) je toekomstige werkplek voor een kennismaking.
  • Contractvoorstel: Je komt in dienst bij het bedrijf en met een getekend contract rest je nu alleen nog op te zeggen bij je huidige werkgever.

Screening

Een achtergrondonderzoek maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature begrijpen wij maar wordt niet gewaardeerd.