24/7 Alarm nummer015 - 251 1351
 

Lichte Bergingsspecialist

Flexibel zijn. Alles aan de kant zetten als er een melding binnenkomt. Want je moet snel op de incidentlocatie zijn. Ook in het weekend of midden in de nacht. En dan moet je hulp verlenen. Zelfstandig bergingswerkzaamheden of mobiliteitshulp uitvoeren, vaak onder flinke tijdsdruk. Dan is het belangrijk dat jij je hoofd koel houdt. Ook als anderen het even niet meer zien zitten….

Om goede service te kunnen blijven garanderen aan al onze klanten hebben wij voor onze bergingsactiviteiten momenteel plaats voor een fulltime (38 uur)

LICHTE BERGINGSSPECIALIST


Onze voorkeur gaat uit naar een ervaren, representatieve en flexibele kandidaat met een enthousiaste werkhouding. Na een interne inwerkperiode waar interne processen, incidentmanagement, autoberging en pechhulpverlening aan bod komen zullen de werkzaamheden voornamelijk bestaan uit het zelfstandig uitvoeren van bergingen, transporten en pechhulpen aan personenauto's en lichte bedrijfswagens.

Verdere vereisten:

  • In bezit van rijbewijs B-C-E + Code95 met aantoonbare rijervaring van minimaal 5 jaar. Het diploma Lichte Bergingsspecialist, Communicatie training, Pechhulpverlener en REVI1&2. Een auto technisch diploma is een pré.
  • Flexibele instelling, stressbestendig, servicegericht en kunnen omgaan met piekbelasting.
  • Lichamelijk in goede conditie en een representatief voorkomen.
  • Passie voor auto's, techniek en hulpverlening.
  • Woonachtig in de regio Haaglanden, Westland, Rotterdam-Rijnmond, Leiden of Delft.

Wij bieden een zeer afwisselende, dynamische en zelfstandige functie in ons bergingsbedrijf met enthousiaste medewerkers en een modern wagenpark.

Salaris (E6) conform de CAO bergingsbranche.


Enthousiast geworden?

Neem dan contact op met Elvis Remmerzwaal, tel 015-251 1350 of stuur een mail met je cv.


Vreugdenhil Berging BV

Vrij-Harnasch 118, 2635 BZ Den Hoorn ZH

Tel: 015 - 251 1350

E-mail: elvisremmerswaal@vreugdenhilberging.nl

Procedure:

Je hebt gesolliciteerd hoe nu verder?

  • Kennismaken: Nu we je gegevens ontvangen hebben bel wij je even om kennis te maken en te kijken of de rol je past en eventuele vragen van jouw kant te beantwoorden.
  • Oriënterend gesprek: We spreken af op ons kantoor om je beter te leren kennen en onze arbeidsvoorwaarden te bespreken.
  • Shortlist: We bespreken de kandidaten die in onze optiek de beste fit hebben met de vacature. Minimaal 3 en maximaal 5 mensen worden voorgesteld aan het Management Team dus je maakt nu al serieus kans.
  • Vervolggesprek: Je ontmoet je nieuwe collega's en leidinggevende op (hopelijk) je toekomstige werkplek voor een kennismaking.
  • Contractvoorstel: Je komt in dienst bij het bedrijf en met een getekend contract rest je nu alleen nog op te zeggen bij je huidige werkgever.
Contact

Op zoek naar een uitdagende baan?

Neem eens contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken

Contact opnemen
 

Wij helpen u vooruit!

Twitter