Roosterplanner

Functieomschrijving

De activiteiten van Vreugdenhil Berging zijn heel divers. We zijn actief in de vrachtwagenberging, lichte berging, pechhulp en autotransport, hierbij kun je denken aan onze welbekende gele voertuigen. Tegenwoordig vind je ons ook in de calamiteitendienstverlening, speciaal transport en veegservice terug. Ons hoofdkantoor is gevestigd in Rijswijk, maar we zijn ook actief vanuit Rotterdam en Leiden. De meeste van onze collega’s werken afwisselend in een rooster waardoor wij 24/7 bezetting hebben.

Dit geldt voor jouw collega’s op de meldkamer, maar ook voor jouw rijdende collega’s. We streven ernaar om het rooster gezond te houden met een werkdruk die acceptabel is.

Wat houdt de functie van roosterplanner in?

In deze nieuwe functie zorg je er met jouw vooruitziende blik voor dat jouw collega’s optimaal worden ingezet. Wij werken met een vaste stempel die steeds voor een periode wordt uitgerold, voor jou de uitdaging om het stempel eventueel bij te sturen en optimaal te verbeteren. Na het uitrollen van de stempel kom je met dagdagelijkse situaties in aanraking. Er zijn collega’s die op vakantie gaan, ziek worden etc., jij bent dan degene die deze puzzel met ‘gaatjes’ mag oplossen. Je hebt veel contact met alle collega’s en bent communicatief sterk. Ons hoofd meldkamer wordt jouw leidinggevende, hij heeft veel ervaring met inroosteren en kan je in het begin goed op weg helpen. Verder heb je korte lijntjes met onze keyusers en teamleiders. Samen zorgen jullie ervoor dat we werken met een optimale roosterbezetting. Je kijkt kritisch naar de kosten in combinatie met een juiste bezetting. Je bent ondernemend en gedreven en weet collega’s met je mee te krijgen. Ben jij dé pionier die wij zoeken.

  • Het plannen van regiewerken en lange termijn opdrachten met een juiste invulling van mensen
  • Het voortdurend communiceren met medewerkers
  • Het overzicht bewaren en daarmee goed kunnen anticiperen op wijzigingen
  • Je bewaakt de naleving van wet- en regelgeving, waaronder de cao, arbeidstijdenwet en intern gemaakte afspraken.
  • Je adviseert het management op het gebied van capaciteitsplanning en doet verbetervoorstellen.
  • Je signaleert knelpunten in de dagelijkse werkuitvoering (ten aanzien van werkprocessen) en doet verbetervoorstellen;
  • Je voert diverse administratieve werkzaamheden uit, zoals het controleren van plus- en min-uren;

Wat neem je mee?

  • We geven de voorkeur aan iemand die ervaring heeft met het roosterprogramma Youforce. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als rooster planner.
  • Een afgeronde opleiding op minimaal MBO-4 niveau en ervaring in een vergelijkbare functie of rol.
  • Kennis van relevante wet- en regelgeving met betrekking tot inzet van personeel en cao Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf of bereidheid om hierover te leren.
  • Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken en hebt een probleemoplossend vermogen.
  • Je hebt een dienstverlenende instelling en je bent goed in staat prioriteiten te stellen.
  • Je hebt goede sociale en communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk).
  • Ervaring met Microsoft Outlook is een vereiste.

Wat bieden wij jou?

  • Fulltime baan in Rijswijk
  • Vertrouwen, verbinding en vakmanschap.
  • Een uitdagende werkomgeving met enthousiaste en betrokken collega's.
  • Salaris conform CAO Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf (functieschaal G max. € 2930,- bruto bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van je opleiding en ervaring).
  • Aantrekkelijke regelingen zoals een pensioenopbouw, fietsregeling
  • Een jaarcontract met mogelijkheid tot verlenging.

Ben jij enthousiast geworden en herken je jezelf in bovenstaand profiel? En zie je de uitdaging om verder door te groeien? Dan maken we graag kennis met je!

Voldoe jij aan bovenstaande criteria en is deze functie jou op het lijf geschreven?

Dan zijn wij op zoek naar jou!

Stuur daarvoor uw CV incl. foto en motivatiebrief naar werkenbij@vreugdenhilberging.nl

Vreugdenhil Berging BV
Zuiderweg 30,
2289 BN Rijswijk
Tel: 015 - 251 13 50

Procedure

Je hebt gesolliciteerd hoe nu verder?

  • Kennismaken: Nu we je gegevens ontvangen hebben bellen wij je even om kennis te maken en te kijken of de rol je past en eventuele vragen van jouw kant te beantwoorden.
  • Oriënterend gesprek: We spreken af op ons kantoor om je beter te leren kennen en onze arbeidsvoorwaarden te bespreken.
  • Shortlist: We bespreken de kandidaten die in onze optiek de beste fit hebben met de vacature. Minimaal 3 en maximaal 5 mensen worden voorgesteld aan het Management Team dus je maakt nu al serieus kans.
  • Vervolggesprek: Je ontmoet je nieuwe collega's en leidinggevende op (hopelijk) je toekomstige werkplek voor een kennismaking.
  • Contractvoorstel: Je komt in dienst bij het bedrijf en met een getekend contract rest je nu alleen nog op te zeggen bij je huidige werkgever.

Screening

Wij vragen bij indiensttreding van jou een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature begrijpen wij maar wordt niet gewaardeerd.