Veegwagen machinist

Zwerfvuil staat in de top 10 van ergernissen in Nederland. Onze EASYSWEEP Veegservice zorgt voor schone straten en terreinen. Als veegzuigwagenmachinist ben je zelfstandig aan het werk en heb je oog voor detail. Je bent zeer behendig met je machine en voert zelf kleine onderhoudswerkzaamheden uit. Daarnaast beschik je over verkeersinzicht en zorg je er voor dat altijd de veiligheid van medeweggebruikers en jezelf op de eerste plaats zet. Het lijkt misschien eenvoudig, maar een goede machinist is een echte vakman!.

Onze voorkeur gaat uit naar een ervaren, representatieve en flexibele kandidaat met een enthousiaste werkhouding. Na een inwerkperiode waar interne processen zoals bediening en het dagelijkse onderhoud van de machines aan bod komen, kan je zelf aan de slag gaan. De werkzaamheden bestaan uit het zelfstandig uitvoeren van veegwerkzaamheden voor gemeenten, aannemingsbedrijven, evenementen organisaties en calamiteiten.

Verdere vereisten:

  • In bezit van rijbewijs B-C- + Code95 met aantoonbare rijervaring van minimaal 2 jaar;
  • Ervaring met het werken op een compacte veegwagen is een pré;
  • Bij voorkeur VCA basis en BRL9101 gecertificeerd (bij gebleken geschiktheid intern te behalen);
  • Flexibele instelling, bereidheid om weekend- en nachtwerk uit te voeren;
  • Je bent stressbestendig en servicegericht;
  • Je bent bereid om alle overige activiteiten binnen het calamiteiten team te leren;
  • Passie voor techniek en oog voor detail;
  • Woonachtig in de regio Haaglanden, Westland, Rotterdam of Delft.

Arbeidsvoorwaarden

  • Een zeer afwisselende, dynamische functie in ons bedrijf met enthousiaste collega's en een modern wagen- en machinepark;
  • Een fulltimebaan met een salaris conform de cao-bergingsbranche;
  • 24 vakantiedagen op basis van een 38-urige werkweek;
  • Aanvullende betalingen: Piket vergoeding, vakantiegeld, overuren uitbetaald.

Enthousiast geworden? Stuur dan een e-mail met je motivatie en CV aan werkenbij@vreugdenhilberging.nl

Acquisitie n.a.v. deze vacature begrijpen wij, maar wordt niet op prijs gesteld.

Procedure:

Je hebt gesolliciteerd hoe nu verder?

  • Kennismaken: Nu we je gegevens ontvangen hebben bellen wij je even om kennis te maken en te kijken of de rol je past en eventuele vragen van jouw kant te beantwoorden.
  • Oriënterend gesprek: We spreken af op ons kantoor om je beter te leren kennen en onze arbeidsvoorwaarden te bespreken.
  • Shortlist: We bespreken de kandidaten die in onze optiek de beste fit hebben met de vacature. Minimaal 3 en maximaal 5 mensen worden voorgesteld aan het Management Team dus je maakt nu al serieus kans.
  • Vervolggesprek: Je ontmoet je nieuwe collega's en leidinggevende op (hopelijk) je toekomstige werkplek voor een kennismaking.
  • Contractvoorstel: Je komt in dienst bij het bedrijf en met een getekend contract rest je nu alleen nog op te zeggen bij je huidige werkgever.


Screening

Een achtergrondonderzoek maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.